“BizOlu┼č” ­č弭襣­čÖĆ

Bireysel Murad ile Organizasyonel Refah

ÔÇťBizOlu┼čÔÇŁ program─▒ bir grup insan─▒n hem bireysel potansiyellerine hem de g├Ân├╝lden ba─čland─▒klar─▒ ortak ger├žek misyonlar─▒na ula┼čmas─▒n─▒ hedefleyen geli┼čimsel bir yakla┼č─▒m ve destekleyen s├╝re├žler ├Ârg├╝s├╝d├╝r. Temel i┼čleyi┼č olarak ki┼čileraras─▒ ya da ki┼či ile grup aras─▒ kurulacak yap─▒land─▒r─▒lm─▒┼č diyaloglar─▒, fark─▒ndal─▒─č─▒ tetikleyen sorular─▒ ve ├Âdevleri kullan─▒r. ─░┼če yarayacak olmas─▒n─▒n sebebi, hepimizin ortak varolu┼čsal konumda insan olmam─▒z ve bilimsel olarak da ispatlanm─▒┼č ├Âz├╝m├╝ze varma d├╝rt├╝m├╝zd├╝r. Birbirini tam manas─▒yla dinlemek ve herkesi/her grubu kendi geli┼čiminden sorumlu k─▒lmaya y├Ânelik m├╝dahalesiz yakla┼č─▒m temel mekanizmalard─▒r.

ÔÇťBizOlu┼čÔÇŁ program─▒n─▒n ba┼člayabilmesi ve etkin olabilmesi i├žin ├Âncelikle bireylerin ortak bir dil ve y├Ântemler konusunda donan─▒ml─▒ olmas─▒ gerekmektedir. Temel beceriler aras─▒nda can─▒ g├Ân├╝lden dinleme, de─čer katan ileti┼čim becerileri, insan─▒n varolu┼čsal ┼čartlar─▒ ve fakt├Ârleri gibi konular bulunmaktad─▒r. Program─▒n pratik bir ba┼člang─▒c─▒ olarak bu temel beceriler konusunda homojen donan─▒ml─▒ ve uyumlu bir ekibe ula┼čmak hedeflenebilir.

Bireysel diyaloglar─▒n─▒ ger├žekle┼čtirmek ├╝zere, programda daha deneyimli (m├╝mk├╝nse ya┼č├ža b├╝y├╝k) ├žal─▒┼čanlardan ÔÇťBizOlu┼č yard─▒mc─▒lar─▒ÔÇŁ olarak faydalan─▒l─▒r. Yard─▒mc─▒ olan ki┼či ile diyalo─ča girdi─či ├žal─▒┼čan (ÔÇťBizOlu┼č potansiyeliÔÇŁ) aras─▒nda ge├žen ├Âzel konu┼čma bireysel mutlulu─čun ├Ân├╝ndeki engelleri kald─▒rabilecek ┼čekilde yap─▒land─▒r─▒lm─▒┼č ve bire bir olma ├Âzelliklerine sahiptir. Bu diyaloglarda kullan─▒lan i├žerik b├╝t├╝n organizasyon taraf─▒ndan payla┼č─▒lan ortak bir k─▒s─▒m da bar─▒nd─▒rabilir. Ancak bu kuru, s├Âzel i├žerikten ziyade i┼čleyen as─▒l ├Âz i├žerik, yard─▒mc─▒ ve potansiyel aras─▒nda insan olarak y├╝z y├╝ze ger├žekle┼čen, ortak insanl─▒k varolu┼čsal durumlar─▒ etraf─▒nda geli┼čen do─ča├žlama s├╝re├žtir. ─░ki insan aras─▒nda makul s─▒kl─▒kta tekrarlanan diyaloglarla olu┼čan bu ba─č sayesinde, neden bir organizasyon alt─▒nda bir arada olduklar─▒na ve ger├žek g├Ârevlerinin (ortak misyonlar─▒n─▒n) ne oldu─čuna dair ilk basamak tesis edilecektir. ─░ki bireyin hem kendileri hem de ayn─▒ ├žat─▒ alt─▒nda birle┼čtikleri organizasyonlar─▒ bu geli┼čen as─▒l ├Âz i├žeri─či, i┼čte mutlulu─čun h─▒zland─▒r─▒c─▒s─▒ olarak kullanabilirler. Yine de iki ki┼či aras─▒ndaki ├Âzel i├žerik diyaloglar─▒n ba┼člang─▒c─▒ndan ├Ânce gizlilik anla┼čmas─▒ ├žer├ževesinde g├╝vence alt─▒na al─▒nmal─▒d─▒r. Dahas─▒ bu iki ki┼či birbirleriyle ast ├╝st ili┼čkisi olmayan ki┼čilerden de se├žilebilir.

Grup diyaloglar─▒ da ayn─▒ niyet ve benzer yap─▒larla tesis edilebilir. Bir yard─▒mc─▒ ve bir grup potansiyel bir ÔÇťBizOlu┼č grubuÔÇŁ olu┼čturabilirler. Payla┼č─▒lan ortak bir i├žerik kullanabilir veya kendi i├žeriklerini dinamik olarak ortaya ├ž─▒karabilirler. Bu grup diyaloglar─▒n─▒n en yararl─▒ dolayl─▒ katk─▒lar─▒ aras─▒nda problem ├ž├Âz├╝m├╝nden ├╝r├╝n geli┼čtirmeye varacak bir yelpazeden s├Âz edilebilir. Gruptaki potansiyeller organizasyondaki benzer seviye ve rollerden veya kar─▒┼č─▒k olarak olabilir. ├ťst y├Ânetimin bu ├žal─▒┼čmalar─▒ sahiplenmesini sa─člamak i├žin ya gruba onlar─▒ da dahil etmeli ya da ├žal─▒┼čmalardan s─▒k s─▒k haberdar edilmelidir. ÔÇťBizOlu┼č grubuÔÇŁ her ne kadar faydal─▒ olabilirse de bire bir g├Âr├╝┼čmelerin yerini almamal─▒d─▒r ├ž├╝nk├╝ ÔÇťBizÔÇŁ olabilmek grubun her bir ├╝yesinin teker teker duyulmas─▒n─▒ ve anla┼č─▒lmas─▒n─▒ gerektirir.

─░┼čteki mutlulu─ču ve bunun sonucu olarak hayattaki mutlulu─ču artt─▒rmakla birlikte ÔÇťBizOlu┼čÔÇŁ program─▒, payla┼č─▒lan ortak i├žerik, diyaloglar─▒n yap─▒s─▒ ve grup ├žal─▒┼čmalar─▒na g├Âre de─či┼čiklik g├Âsterebilecek dolayl─▒ sonu├žlara da yol a├žacakt─▒r. Mesela, ├žal─▒┼čan─▒n kendini i┼če tam verebilme potansiyelinin (angajman) ortaya ├ž─▒kar─▒labilmesi, belli bir i┼č alan─▒nda know-how (temel, uzmanl─▒k) olu┼čturma, inovasyon k├╝lt├╝r├╝ olu┼čturma, organizasyonun misyonunu d─▒┼č d├╝nyaya yayma, aile gibi hisseden uzun soluklu, sa─čl─▒kl─▒ bir ┼čirket olu┼čturma gibi. Program kalitatif analiz ve ├Âl├žme teknikleriyle g├╝├žlendirilebilir. Program─▒n etraf─▒na sistematik bir s├╝re├ž iyile┼čtirme kabu─ču da ge├žirilebilir. Ancak b├╝t├╝n bu bilimsel yakla┼č─▒mlar mekanikle┼čmeyi ├Ânleyecek kalbi i├ž g├Âr├╝lerle de dengelenmelidir.